Peu d’institutions de prévoyance dans notre pays sont organisées de la même manière que les autres. Il existe cependant de nombreux parallèles, car chaque caisse doit être, gérée et contrôlée. Le modèle d’organigramme ci-dessous vous présente les thèmes pour lesquels PRIKA pourrait être votre futur partenaire.
La caisse qui gère la prévoyance professionnelle de ses destinataires est au cœur de chaque caisse de prévoyance. Aujourd’hui, celles-ci sont généralement organisées sous la forme juridique d’une fondation. L’employeur s’affilie à la fondation au moyen d’un contrat d’affiliation. Vos collaboratrices et collaborateurs seront ensuite assurés à la caisse LPP. Le contrat de travail crée de ce fait une relation d’assurance entre les collaborateurs et la caisse de pension.
L’organe suprême de toute caisse de pension (fondation) est le conseil de fondation composé de manière paritaire. Cela signifie qu’autant d’employés que d’employeurs des entreprises affiliées sont représentés au sein du conseil de fondation. Comme toute entreprise, une caisse de pension a besoin d’une direction. L’institution de prévoyance peut réaliser elle-même ces activités ainsi que la gestion et l’exécution de l’ensemble des activités quotidiennes en engageant à cet effet des spécialistes correspondants ou en confiant ces tâches à des prestataires externes.
Les prescriptions et les contrôles dans le monde de la prévoyance sont nombreux. Elles nécessitent un système de contrôle interne et sont contrôlées par un organe de révision externe spécialement habilité pour les caisses de pension. Dans une autre instance, l’autorité cantonale de surveillance des fondations contrôle le respect de toutes les exigences. L’expert externe en caisses de pension calcule régulièrement les provisions actuarielles nécessaires pour les rentes en cours et apporte son soutien dans l’élaboration des règlements. Informez-vous à l’aide de l’illustration suivante. Les tâches que l’équipe PRIKA peut assumer pour votre caisse sont marquées en bleu.
