5 étapes vers PRIKA RH

L’externalisation est avant tout une relation de confiance. Nous savons à quel point les données des collaborateurs sont sensibles et à quel point elles doivent être traitées avec soin, sécurité et confiance. Nous prenons le temps d’en discuter avec vous afin d’analyser vos particularités et d’établir une représentation complète de vos processus internes existants.

Nous définissons ensemble vos besoins afin de déterminer quelles tâches vous conservez en interne et quels processus vous souhaitez nous confier. Nous nous basons sur vos besoins internes en matière de paie et d’administration RH afin de nous adapter à votre entreprise et d’optimiser ainsi vos processus.

Vous nous transmettez vos données et nous nous occupons de tout! Nous intégrons tous les documents nécessaires à la paie et à l’administration RH dans les outils salariaux et veillons à ce que tout soit conforme à la législation suisse.

Nous tenons compte de toutes les mutations de vos collaboratrices et collaborateurs, établissons vos salaires mensuels de manière précise et ponctuelle, tout en tenant compte des particularités de votre entreprise. Nous garantissons le transfert des données salariales dans votre comptabilité financière et mettons les décomptes de salaire à la disposition de vos collaborateurs sous forme électronique. PRIKA souhaite garantir la précision du versement du premier salaire. C’est la raison pour laquelle, préalablement à la collaboration, nous effectuons le processus salarial dans votre système, en parallèle du vôtre. Cela nous permet de vérifier que tout est correct. 

Nous couvrons votre administration RH et votre Payroll de A à Z. Nous mettons à votre disposition un interlocuteur qui s’occupe de vous de l’établissement des contrats de travail au certificat de travail et aux journaux comptables en passant par les décomptes de salaire de vos collaborateurs.