In der Schweiz ist die Anzahl kleinerer Vorsorgeeinrichtungen einzelner Firmen und Arbeitgeber im Rückgang. Die Gründe dafür sind oft banal, beispielsweise wenn jene Person in Pension geht, welche diesen Bereich bisher geleitet hat und sich kein Nachfolger findet. Der Gang in die Sammelstiftung und dem damit verbundenen Verlust zahlreicher Freiheiten muss nicht sein. Viele der Aufgaben können extern vergeben werden.
Arbeitgeber mit eigener Vorsorgelösung sollten sich die Aufgabe ihrer Unabhängigkeit und Privilegien gut überlegen. Wir beraten mit einer objektiven Analyse sämtlicher Kosten und Nutzen im Zusammenhang mit verschiedenen Vorsorgelösungen. So können sich die Arbeitgeber, für die am besten geeignete Lösung entscheiden, wobei sowohl die Kosten als auch der Nutzen nicht ausschliesslich monetärer Art sind.
