25 Maggio 2023

Generazione Z: Qual è la loro visione del lavoro?

La generazione Z sta iniziando a diventare sempre più attiva sul mercato del lavoro e la sua idea del lavoro è cambiata rispetto alle altre generazioni. Oggi, quando la generazione Z viene invitata a un colloquio di lavoro, non ha più le stesse esigenze delle generazioni precedenti. Spesso le domande sono: «Posso lavorare la sera?», «Posso lavorare 100% a distanza?» oppure «Il mio equilibrio personale è importante per me. Che cosa mi può offrire?».

La fonte di motivazione della generazione Z è quella di non lavorare più per la propria famiglia, poiché la generazione Z non attribuisce più al lavoro le stesse priorità e gli stessi valori dei genitori. Ciò potrebbe dare l’impressione che i giovani di oggi siano diventati più esigenti e che il loro entusiasmo per il lavoro non sia più lo stesso. Ma è davvero così? Cosa pensa veramente questa generazione?

Grazie all’ingegnosità dei «nativi digitali», molti confini sono stati abbattuti, con il risultato che il mercato del lavoro è stato completamente rivoluzionato. Di conseguenza anche i rapporti di potere si sono (parzialmente) invertiti. Non sono più i datori di lavoro a chiedere: «Perché dovremmo assumerla?», bensì sono piuttosto i candidati che fanno affermazioni ponendo domande del tipo: «Cos’ha da offrirmi?».
Ma quali sono i criteri che giocano un ruolo importante per la generazione Z e che sono determinanti per la scelta di un lavoro e non un altro? Ecco alcuni fattori essenziali o percepiti come importanti per il lavoro della generazione Z.

1. Work-Life-Balance:

La generazione Z fa spesso riferimento al concetto di «work-life balance». Per i giovani è molto importante trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata. Cercano un lavoro che dia loro tempo per le loro passioni, gli amici e altre attività al di fuori del lavoro. La qualità della vita è più importante di un lavoro stressante.

2. Flessibilità e lavoro a distanza:

La generazione Z è alla ricerca di posti di lavoro che consentano orari di lavoro flessibili. Un obbligo, come ad esempio essere presenti in ufficio dalle 8 alle 17, viene percepito come molto demotivante. Grazie agli sviluppi tecnologici e alla comunicazione online ad essi correlata, la possibilità di lavorare a distanza diventa sempre più normale. Ciò consente alla generazione Z di lavorare in modo molto efficiente nonostante la grande distanza fisica (dal luogo di lavoro).

3. Il senso e il significato del lavoro:

La generazione Z attribuisce grande importanza al fatto di lavorare per un'azienda che ha un impatto positivo sul mondo. Contribuire agli obiettivi ambientali, umanitari e sociali è un aspetto importante che spinge i giovani a cercare carriere in professioni con un forte senso etico e di sviluppo sostenibile. Il contributo personale a questi obiettivi è un'importante motivazione (lavorativa) per la generazione Z nel contesto del proprio lavoro.

4. Imprenditorialità e autonomia:

"Gen Z" può essere inteso anche come sinonimo di "freelance", in quanto si identificano principalmente con l'idea di essere innovativi e di trasformare la propria passione in una professione. Questa forte identificazione porta molti giovani a diventare lavoratori autonomi per preservare la propria autonomia. Sono attratti dalla possibilità di prendere le proprie decisioni e di mettere al primo posto la propria soddisfazione personale.

5. Digital Natives:

Essendo stata esposta alla tecnologia fin dalla più tenera età, la Generazione Z ha una grande affinità con le nuove tecnologie e le usa come un dato di fatto nella vita quotidiana. Pertanto, si aspettano che i datori di lavoro offrano un ambiente di lavoro moderno e connesso, in cui i nuovi strumenti tecnologici siano integrati.

Percepire il mondo del lavoro attraverso la lente della Generazione Z è una sfida importante per i responsabili delle risorse umane.

Conciliare i desideri di questa nuova generazione con gli interessi dell’azienda sarà un compito entusiasmante, poiché le aziende saranno costrette ad innovare e a infrangere alcune regole di gestione oggi considerate obsolete. La generazione Z tenderà piuttosto a scegliere delle gerarchie orizzontali e una trasparenza sempre maggiore, creando così spazio alla creatività. Questa generazione desidera una realizzazione professionale quotidiana e ha una grande predilezione per le sfide. La domanda è quindi: come trattenere questa nuova generazione? La soluzione a questo cambiamento radicale non è semplice. Diventa importante impegnarsi il più possibile per soddisfare i desideri e le esigenze della generazione Z, perché sono loro il nostro futuro!

Angela Rubino

Head of Operations

041 515 03 06

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